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Los mayores de 40 años al parecer estamos descontinuados

En las redes sociales laborales es común ver anuncios SOS de las personas mayores de 40 para que los tengan en cuenta para los procesos de selección… pero mi opinión personal es que será una cruzada compleja!

Estas son las situaciones con las que por experiencia se van a encontrar…. claro hay casos aparte, pero la gran mayoría verán esto:

1. En los Head hunters, encontrarán jóvenes reclutadores entre sus 20 -30 años seleccionando ó mas bien filtrando candidatos para cargos gerenciales!!! pero como puede ser ? Con que sensibilidad ó experiencia puede un reclutador de estos elegir un candidato ideal para un cargo gerencial en dónde se necesita varias competencias y recursos?
2. Las empresas aprovechan para ahorrarse los salarios de las personas con experiencia… y ponen niños con menos plata a que aprendan a las malas.
3. Las personas jóvenes en cargos gerenciales… prefieren no contratar personas con experiencia por que los ven como una amenaza.

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Escrito por Shelby

Usan Linked In para buscar vendedores… pero no informan que productos son .. Porqué???

No es queja es ejemplo!